Egy vállalkozás sikerével együtt jár a növekedés igénye, és az új alkalmazottak felvétele nélkülözhetetlenné válik. Vállalkozásának ezen új helyzetének a jogi eljárásokon belül kell lennie, és meg kell felelnie a vállalat készpénzre vonatkozó korlátainak. Mivel új helyzetről van szó, ez a téma kétségeket ébreszthet a munkáltatókban.
A brazil jogszabályok által jelenleg rendelkezésre álló rendszer a munkavállalók felvételére a CLT (Consolidation of Labour Laws), azonban az új munkaügyi reform új felvételi helyzetet teremtett a vállalatok számára, a jogi személy típusú, az úgynevezett PJ-t..
Autójavító műhelye rengeteg pénzt keres, és Ön vállalkozása bővítésén gondolkodik? Bővíteni kell ehhez az együttműködők csapatát? Létrehoztunk egy bejegyzést, amely tisztázza a két munkaerő-felvételi rendszerrel kapcsolatos kétségeit. Tekintse meg ezt a bejegyzést, és válassza ki az autójavító műhely bérlésének legjobb módját.
CLT-rendszer
Ezt a rendszert a brazil munkajog egységesítésére hozták létre. Ez a dokumentum rögzíti mind a munkáltatók, mind a munkavállalók jogait és kötelességeit.
Fizetett szabadság, tizenharmadik fizetés, ételjegy, előzetes értesítés, szabályozott munkaidő, munkanélküli-biztosítás a törvény által biztosított jogok közé tartozik.
Ha Ön a munkáltató, tudja, hogy alkalmazottai e rendszer szerinti felvételéhez munkavállalója bruttó fizetésének 8%-át kell elköltenie. Ezt az összeget az FGTS-nek (a szolgáltatás időtartamára vonatkozó garanciaalap) szánják. Ez az alap tudja garantálni a munkanélküli-biztosítás kifizetését indokolatlan elbocsátás esetén.
A dolgozónak némi odafigyelésre van szüksége. Nem a munkáltatóval egyeztetett fizetés fog az Ön számlájára kerülni a hónap végén. Mint ez? Így van, az INSS-t az e rezsim által alkalmazottak fizetésére vetik ki, ami az állami nyugdíjrendszerhez való hozzájárulás. A díj összege a fizetési tartománytól függően 8% és 11% között van.
Milyen dokumentumok szükségesek a CLT-alkalmazott felvételéhez?
Az alkalmazottaknak egy sor dokumentumot kell benyújtaniuk, amelyek szabályozzák e rendszer szerinti felvételüket. Íme a lista:
● Felvételi vizsga eredménye
● Tartalékos bizonyítvány, 18 év feletti férfiak esetében
● Jelentkezés PIS/PASEP
● RG, CPF, választói regisztráció, születési és házassági anyakönyvi kivonat másolata
● Lakóhely igazolása
● Eltartottak nyilatkozata
● Munkakártya
PJ felvétele
Ebben a helyzetben a kapcsolat nem inkább alkalmazotti, hanem szolgáltatói kapcsolat. A jogi személyek általi munkaerő-felvétel viszonylag új gyakorlat a brazil jogban. De mi változik a CLT-rendszerben?
Csökkentett bürokrácia
PJ-felvétel esetén a munkáltató nem feltétlenül felelős a CLT-ben bejelentett kifizetésekért. Az adózás a munkavállalót terheli, ami megkönnyíti a folyamatot a munkáltató számára.
